{"id":6226,"date":"2024-03-11T07:22:33","date_gmt":"2024-03-11T13:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.mx\/?p=6226"},"modified":"2024-04-29T22:39:37","modified_gmt":"2024-04-30T04:39:37","slug":"retos-para-mujeres-en-la-alta-direccion-en-mexico-y-la-oportunidad-del-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/2024\/03\/11\/retos-para-mujeres-en-la-alta-direccion-en-mexico-y-la-oportunidad-del-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Retos para mujeres en la alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico y la oportunidad del trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"<p>El camino hacia la <strong>inclusi\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico<\/strong> est\u00e1 mostrando signos de progreso, aunque todav\u00eda se enfrentan a <strong>desaf\u00edos significativos<\/strong>, revela el reciente estudio de <strong>KPMG<\/strong>, \u00abMujeres de la Alta Direcci\u00f3n en M\u00e9xico 2024\u00bb. Pese a obst\u00e1culos, como la <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong> y las <strong>autolimitaciones<\/strong>, los datos indican avances importantes hacia la equidad de g\u00e9nero en los niveles m\u00e1s altos de liderazgo corporativo y c\u00f3mo el <strong>modelo de trabajo h\u00edbrido es una oportunidad<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo <strong>estereotipos y sesgos inconscientes<\/strong>, se se\u00f1ala como la barrera principal, afectando al 62% de las mujeres. Adem\u00e1s, la <strong>falta de colaboraci\u00f3n por parte de otros miembros de la alta direcci\u00f3n<\/strong> (54%) y el <strong>equilibrio entre la maternidad y la carrera profesional<\/strong> (88%) son vistos como retos clave. A pesar de estos obst\u00e1culos, el estudio destaca que <strong>el trabajo h\u00edbrido est\u00e1 ofreciendo nuevas oportunidades<\/strong> para superarlos, con el 92% de las mujeres valorando la capacidad de aprovechar oportunidades laborales sin necesidad de vivir cerca del centro de trabajo.<\/p>\n<h2>Modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n<p>Un aspecto alentador es el impacto positivo de las <strong>pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> y el <strong>modelo de trabajo h\u00edbrido<\/strong>. En siete de cada diez organizaciones existen est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero que promueven la equidad salarial y la igualdad de oportunidades, contribuyendo a un balance m\u00e1s justo entre vida personal y profesional (56%). La <strong>falta de una cultura laboral incluyente sigue siendo un desaf\u00edo para el 44% de las mujeres en la alta direcci\u00f3n<\/strong>, revela el estudio de <strong>KPMG<\/strong>.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis tambi\u00e9n subraya la importancia del liderazgo y el cambio cultural para promover la inclusi\u00f3n. El <strong>51% de las mujeres destacan la necesidad de una cultura corporativa inclusiva con indicadores de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/strong> como acelerador clave para su incorporaci\u00f3n y permanencia en la alta direcci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 44% aprecia el apoyo del liderazgo para integrar la vida personal y profesional, y el 36% valora los planes de carrera y sucesi\u00f3n definidos para posiciones clave.<\/p>\n<p>Concluyendo, el estudio de <strong>KPMG<\/strong> se\u00f1ala <strong>avances y desaf\u00edos en la inclusi\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n<\/strong> en <strong>M\u00e9xico<\/strong>. A pesar de los obst\u00e1culos persistentes, las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y el trabajo h\u00edbrido est\u00e1n allanando el camino para una mayor equidad y representaci\u00f3n femenina en roles de liderazgo, demostrando el valor indiscutible de la diversidad en el \u00e1mbito corporativo.<\/p>\n<p>NotiPress\/Sergio F Cara<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El camino hacia la inclusi\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico est\u00e1 mostrando signos de progreso, aunque todav\u00eda&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,5,6],"tags":[],"class_list":["post-6226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-featured","category-nacional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6226"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12577,"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6226\/revisions\/12577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/notadiaria.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}